Sandra Le Guyader

La Communication NonViolente (CNV)  peut transformer en profondeur les organisations. Non pas comme une simple technique de « bien communiquer », mais comme un véritable changement de culture relationnelle et décisionnelle . Elle agit à la fois sur les relations, les modes de management, la gestion des tensions et la qualité des décisions. Voici comment, de manière concrète et systémique . 1. Transformer la gestion des conflits Dans de nombreuses organisations, les conflits sont : évités,...

Comprendre le fonctionnement de notre système nerveux nous donne les moyens de nous réguler, de retrouver un équilibre et ainsi...

Extraits de la conférence de Frédéric Laloux à Paris, à la sortie de son livre "Reinventing Organizations" - Vidéo (21 minutes) Notre...